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Diese Informationen dienen, wie irrtümlich oft behauptet, nicht der Verfolgung von Kriminellen oder Steuersündern, sondern rein zur statistischen Erfassung. Eine Weiterleitung der Daten an Dritte, wie bspw. dem Finanzamt, Agentur für Arbeit oder sonstigen Behörden findet durch die Bundesbank nicht statt. Eine Meldung an das Finanzamt ergeht in diesem Zusammenhang erst ab einer Summe von 50.000 € und mehr.
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Natürlich fallen Bonuszahlungen auch je nach Zielsetzung unterschiedlich aus. Jedoch gilt bei aller Individualität immer noch das Recht auf Gleichberechtigung. Sprich: Verstößt Ihr Arbeitgeber bei der Zahlung beziehungsweise Verweigerung eines Bonus gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, indem er Sie grundlos schlechter behandelt, benachteiligt oder ausschließt, so haben Sie das Recht, diesen einzufordern – beispielsweise dann, wenn Kollegen aus einem Grund einen Bonus erhalten, der auch auf Sie zutrifft, Sie aber keine Bonuszahlung gewährt bekommen.
Eine Sonderzahlung oder ein Bonus sind für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine schöne Bestätigung dafür, dass sie ihre Arbeit gut gemacht haben. Manche Angestellten erhalten eine solche Zahlung einmal im Jahr, bei anderen gehört sie zur monatlichen Abrechnung dazu. Doch wo genau liegt der Unterschied zwischen einem „klassischen“ Bonus und variablem Gehalt? Wir haben die wichtigsten Faktoren für Sie zusammengefasst.
